Önce ekibinizi ölçüyoruz, sonra ihtiyaca göre kuruyor ve eğitiyoruz.
Bir sistemin fayda sağlaması, onu kullanacak ekibin bilgisine ve çalışma alışkanlıklarına bağlıdır. Yerinde inceleme, ekibinizin yapay zekâyı bugün nasıl kullandığını, hangi işlere ne kadar zaman harcadığını ve nerede zorlandığını ölçer. Sistem ve eğitim bu tespite göre kurulur.
Ölçüm, sistem, eğitim, yeniden ölçüm.
- 01ANKET + GÖRÜŞME
Yerinde inceleme
Rol bazlı anket ve birebir görüşmelerle yapay zekâ okuryazarlığı, alışkanlıklar, görev başına haftalık saat, iş akışları, veri erişimi ve güvenlik ölçülür.
- 02AŞAMALI
Sistem tasarımı ve kurulum
Hızlı kazanım çıkan işler için ajanlar, onay akışları ve bilgi kasası kurulur. Mevcut ERP, CRM ve e-posta sistemleriniz korunur.
- 03İHTİYACA GÖRE
Rol bazlı eğitim
Personel, kullanıcı ve yönetici için ayrı modüller. Hangi birimin hangi modülü alacağını inceleme sonucu belirler; süreler ihtiyaca göre ayarlanır.
- 0490 GÜN SONRA
Yeniden ölçüm
Aynı ölçüm tekrarlanır: bilgi skoru, özgüven farkı, yönetilmeyen kullanım ve kazanılan zaman ilk ölçümle karşılaştırılır.
- AI okuryazarlığı ve bilgi ölçümü
- Kullanılan araçlar ve alışkanlıklar
- Görev başına haftalık saat
- İş akışları ve darboğazlar
- Veri erişimi ve güvenlik
- Değişime hazırlık ve yönetim stratejisi
- Birim bazında olgunluk haritası
- Özgüven farkı: kendini değerlendirme ile bilgi ölçümü arasındaki fark
- Etki × efor fırsat haritası ve ilk ajan adayları
- Gerekçeli eğitim planı: her modülün hangi bulguya dayandığı
Kimsenin cevabı tek başına görünmez.
Anket adsız doldurulur. 5 kişiden küçük birimler otomatik olarak birleştirilir, az cevaplanan sorular gizlenir. Yönetime giden rapor yalnız toplu sonuçları içerir. Veriler Türkiye'de saklanır ve hizmet bitince silinir.
Örnek bir firmada nasıl göründüğünü gezin.
Demoda Örnek Metal A.Ş.'nin inceleme sonuçları, eğitim planı ve 90 gün sonraki ölçümü var. Kısa anketi kendiniz de doldurabilirsiniz; cevaplarınız tarayıcınızdan çıkmaz.